當前位置: 公司組織2020年第二期 “薪火相傳”優(yōu)秀年輕干部培訓班
10月23日至25日，公司2020年第二期“薪火相傳”優(yōu)秀年輕干部培訓班在濟南順利舉辦，本次培訓共有58位優(yōu)秀年輕干部參加。公司黨委書記、董事長齊朋，總經理、黨委副書記牛化憲，黨委副書記、工會主席劉文納，副總經理李延佩，人力資源總監(jiān)兼人力資源部經理聶麗、辦公室負責人劉泉出席本次培訓并擔任小組匯報評委。
培訓合影
23日上午，公司黨委副書記、工會主席劉文納，人力資源總監(jiān)聶麗出席開班儀式，劉文納發(fā)表講話。她指出，優(yōu)秀年輕干部梯隊是公司發(fā)展儲備的核心力量，公司對年輕干部的培養(yǎng)非常重視，此次培訓班的目的就是要打造一支能力過硬、充滿激情和戰(zhàn)斗力的隊伍。優(yōu)秀年輕干部作為公司的骨干和未來發(fā)展的中堅力量，應時刻謹記強化自身，牢記以下三點：一是堅定信念，提高站位；二是保持危機，不容懈怠；三是持續(xù)學習，知成一體。
公司黨委副書記、工會主席劉文納開班講話
23日，中國人民大學丁守海教授以《非人力資源的人力資源管理》為主題授課，從選人、用人、育人、留人四個方面為學員分享了非人力資源部門如何進行人力資源管理的實用技巧和工作思維，使大家受益良多。
丁守海教授授課
24日，鄭敏老師以《代際領導力》為主題授課，以案例引導、小組討論和情景模擬等方式，深入淺出地為學員講解了如何在95后的管理過程中進行升維思考、降維領導以及人性激勵，為大家對95后新生代員工的管理問題開拓了新思路。
鄭敏老師授課
學員做課前保健操
小組討論
小組成果展示
25日上午，雷勛華老師以《非財務經理的財務管理》為題，從財務報表閱讀、財務報表分析和工程建設項目成本控制三個方面給學員們講解了財務管理的規(guī)范和方法，為大家搭建了科學合理的工程財務管理體系。
雷勛華老師授課
25日下午，各小組進行結業(yè)匯報，圍繞地區(qū)標桿優(yōu)勢項目打造、高質量發(fā)展、低成本運營、資金策劃等4個議題，各小組積極討論、頭腦風暴，精心準備匯報課件。匯報結束后，公司相關領導進行點評，提出意見和建議。通過評委打分、考勤、課堂表現綜合得分，評選出優(yōu)秀小組。
公司總經理、黨委副書記牛化憲為優(yōu)秀小組頒獎
最后，公司黨委書記、董事長齊朋為優(yōu)秀年輕干部授課。齊朋首先對本次小組討論的問題思考和匯報進行總結點評。隨后，基于公司的實際狀況，結合公司實際案例提出公司發(fā)展需要的三類人才：以公司榮譽為己任、關鍵時刻敢站出來的人才；以專業(yè)業(yè)務謀發(fā)展、認真踏實鉆研企業(yè)戰(zhàn)略的人才；以認真嚴謹交答卷、深入分析崗位工作的人才。
公司黨委書記、董事長齊朋授課
齊朋對公司高質量發(fā)展的提出五點思考：一是提高營銷品質，把控營銷底線；二是豐富項目業(yè)態(tài)，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢；三是準確把握業(yè)主需求，提高履約服務質量；四是提高管理效能，精簡業(yè)務流程；五是挖掘項目價值，擴大差異化優(yōu)勢。
結合本次培訓，齊朋強調四點要求：一是以業(yè)績做成績，切勿空談；二是夯實業(yè)務發(fā)展，抓住機遇；三是堅持厚積薄發(fā)，穩(wěn)定心態(tài)；四是堅持誠信經營，腳踏實地。最后，齊朋要求大家務必傳承好一公司實干精神，共同維護風清氣正的氛圍。（劉凱文）